Home 187 Artikkeleet 187 Työntekijän osakekannan valitseminen yrityksellesi Useilla yrityksillä, joilla kohtaamme, on melko hyvä käsitys siitä, millaista työntekijän omistussuunnitelmaa he haluavat käyttää, yleensä perustuen erityisiin tarpeisiin ja tavoitteisiin. Kuitenkin toisinaan ne saattavat olla paremmin palvelemassa toisenlaisessa kaluston suunnitelussa. Ja toiset taas sanovat, että he haluavat saada työntekijän omistusosuuden, mutta he eivät ole varma, mitä se voisi olla. Tämä artikkeli alkaa sinut polulle valitsemaan ja toteuttamaan yrityksesi parhaiten sopivan suunnitelman tai suunnitelmat. Laajapohjaisen työntekijän omistussuunnitelmat Aloitamme tarkastelemalla pikaisesti laajoja työntekijöiden omistajuuden mahdollisuuksia. Laaja-alainen suunnitelma on se, johon useimmat tai kaikki työntekijät voivat osallistua. (Huomaa muille kuin yhdysvaltalaisille lukijoille: kuten kaikki muutkin tällä sivustolla, tämä on Yhdysvaltain erityispiirre.) Työntekijöiden osakeomistusohjelma (ESOP) on verotuksellinen työsuhde-etuussuunnitelma, johon suurin osa tai kaikki varat sijoitetaan työnantajan varastossa. Kuten voitonjakoon ja 401 (k) - suunnitelmiin, joita hallitsee monet samat lait, ESOP: ssa on yleensä oltava vähintään kaikki kokopäiväiset työntekijät, jotka täyttävät tietyt ikä - ja palvelutarpeet. Työntekijät eivät todellisuudessa osta osakkeita ESOP: ssa. Sen sijaan yhtiö osallistuu omien osakkeidensa hankkimiseen, osallistuu rahan hankkimiseen omalla varastollaan (usein olemassa olevasta omistajasta) tai yleensä lainaa lainaa rahaa ostamalla osakkeita, kun yritys maksaa lainan takaisin. Kaikilla näillä käyttötavoilla on merkittäviä veroetuja yritykselle, työntekijöille ja myyjille. Työntekijät siirtyvät vähitellen heidän tileihinsa ja saavat heille etuja, kun he lähtevät yritykseltä (vaikka etukäteen voi olla jakeluja). Lähes 13 000 työntekijää yli 7 000 yrityksessä, jotka ovat lähinnä tiiviisti mukana, osallistuvat ESOP-hankkeisiin. Optio-ohjelma antaa työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita tiettyyn hintaan tietyn ajanjakson kuluessa, kun optio on annettu. Joten jos työntekijä saa optiota 100 osakkeelle 10: ssa ja osakekurssi nousee 20: een, työntekijä voi käyttää optiona ja ostaa ne 100 osaketta kymmeneen jokaiseen, myydä niitä 20 kpl markkinoilla ja tasoittaa eron. Mutta jos osakekurssi ei koskaan ylitä optiohinnan yläpuolella, työntekijä ei yksinkertaisesti käytä vaihtoehtoa. Optio-oikeuksia voidaan antaa niin vähän tai niin vähän työntekijöitä kuin haluat. Noin yhdeksän miljoonaa työntekijää tuhansissa julkisen ja yksityisen sektorin yrityksissä on tällä hetkellä optio-oikeuksia. Muut omavaraisuussuunnitelmat: Rajoitettu osakepalkki antaa työntekijöille oikeuden hankkia osakkeita lahjalla tai ostolla käypään arvoon diskontattuna arvona. Ne voivat kuitenkin omistaa osakkeita vain, kun tietyt rajoitukset, tavallisesti oikeudenomistajien vaatimukset, täyttyvät. Phantom-kanta maksaa tulevan käteisrahan tai osakepalkkion, joka on yhtä suuri kuin tietyn määrän osakkeita. Kun fantomakantapalkinnot ratkaistaan varastossa, niitä kutsutaan rajoitetuiksi yksiköiksi. Osakkeiden arvonnousuoikeudet tarjoavat oikeuden nimetyn osakemäärän kasvuun, joka tavallisesti maksetaan käteisenä, mutta joskus osakeannissa (tämä on nimeltään osakekohtainen SAR). Osakepalkinnot ovat suoria osakepalkkioita työntekijöille. Joissakin tapauksissa nämä osakkeet myönnetään vain, jos tietyt suorituskykyolosuhteet (yritys, ryhmä tai yksilö) täyttyvät. Näitä palkintoja kutsutaan yleensä tulosjohtajiksi. Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESPP) on vähän kuin optio-ohjelma. Se antaa työntekijöille mahdollisuuden ostaa tavaraa, yleensä palkkojen vähennysten kautta 3- 27 kuukauden tarjonnan aikana. Hinta on tavallisesti diskontattu 15: een markkinahintaan. Usein työntekijät voivat halutessaan ostaa alennuksen alhaisemmasta hinnasta joko ESPP: n tarjoamisajan alussa tai lopussa, mikä voi edelleen korottaa alennusta. Kuten osakeoptiossa, sen jälkeen, kun osake on hankittu, työntekijä voi myydä sen nopeaan voittoon tai pitämään sitä jonkin aikaa. Toisin kuin optio-oikeudet, useimpien ESPP-järjestelmien sisältämä alennushinta merkitsee sitä, että työntekijät voivat hyötyä, vaikka osakekurssi on laskenut myöntämispäivästä lähtien. Yritykset ovat yleensä asettaneet ESPP: n verotuksellisesti 423-suunnitelmaan, mikä tarkoittaa, että lähes kaikki kokopäiväiset työntekijät, joilla on vähintään kaksi vuotta palvelua, voivat osallistua (vaikka käytännössä monet eivät halua). Monet miljoonat työntekijät, lähes aina julkisissa yrityksissä, ovat ESPP: issä. ESOP: t eivät ole vaihtoehdoista Opiskelijoille, jotka tuntevat optio-oikeuksia ja kohtaavat sanaa ESOP, joskus ajattelevat, että se merkitsee työntekijöiden optio-ohjelmaa, mutta se ei ole mitään sellaista, kuten edellä on selitetty. ESOP: t ja vaihtoehdot ovat täysin erilaisia. ESOP: lla ei myöskään ole yleistä termiä työntekijöiden osakekannasta, sillä sillä on hyvin täsmällinen oikeudellinen määritelmä. (Yhdysvaltojen ulkopuolella ESOP tarkoittaa erilaisia asioita, jotka vaihtelevat USA: n ESOP-kaltaisista suunnitelmista optio-ohjelmiin.) Kannustinjärjestelmä ei ole yleinen termi Toinen yleinen harhaanjohtava käsitys on, että kannustinjärjestelmä on yleinen termi optio-oikeuksille, Työntekijät jne. Oikeastaan kannustinvaihto-optio on yksi kahdenlaisista kompensoivista optio-oikeuksista (toinen on epäkelvottoman optio-oikeus), ja sillä on hyvin erityiset oikeudelliset vaatimukset. Tyypilliset tilanteet Kun olet käsittele suunnitelmasi, voit katsoa, mihin ne sopivat tyypillisiin yritystilanteisiin: Yksityiset (lähietäisyydellä olevat) Yritykset Yritykset, jotka aikovat julkistaa tai hankkia (huipputekniikan aloittelijat jne.): Kaikki varastot markkinoiden ja kirjanpidon sääntöjen muutokset ovat viimeisen vuosikymmenen aikana yhä valinnanvaraisia, kun on kyse houkuttelemisesta ja hyvien työntekijöiden säilyttämisestä. Monet korkean teknologian työntekijät eivät tapaa työtä ilman vaihtoehtoja. Kun yritys käy julkisesti, on tavallista panna myös osakehankintasuunnitelma paikalleen. Kasvava kiinnostus on kuitenkin myös osakepalkkio-oikeuksilla ja rajoitetulla osakkeella. Pidätetään kiinni omistajista, jotka haluavat myydä osan tai koko varastoistaan: ESOP on yleensä paras valinta. Useimmissa tapauksissa ESOP: n lainaa rahaa osakkeiden hankkimiseen, mutta yritys voi vain asettaa käteisenä useita vuosia vähittäismyynnissä. Yritykset voivat käyttää ennen veroja dollareita ostamaan omistajan out8212 ei ole muuta tapaa tehdä tätä kuin ESOP. Jos yritys on C-yhteisö (eikä S), omistaja voi tietyin edellytyksin välttää maksamatta verotuloja myyntituloista edellyttäen, että ne siirretään Yhdysvaltojen operatiivisten yhtiöiden osakkeisiin ja joukkovelkakirjalainoihin. Optio-oikeudet eivät toimi ollenkaan. Perinteiset kiinteästi toimivat yhtiöt, jotka pysyvät yksityisinä mutta joilla ei ole myyntiomistajaa: Jos yrityksesi ei tule kokemaan likviditeettitapahtumaa (julkinen tai hankittu), sinulla on useita valintoja. ESOP tarjoaa eniten veroetuuksia työntekijöille ja yhtiölle, mutta se edellyttää, että varojen jakaminen tehdään suhteellisen korvauksen tai tasoitustason perusteella, edellyttäen, että järjestelyyn siirtymisen edellytykset ja palveluehdot täyttyvät. Stock appreciation rights tai phantom stock ovat yleensä paras valinta, jos haluat palkita työntekijöille ansioiden tai jonkin muun harkinnan mukaan. Optio-oikeuksilla tai osakehankintasuunnitelmalla yrityksesi olisi luotava osakemarkkinat, jotka voivat aiheuttaa kalliita ja raskaita arvopapereita. Vaihtoehtoja tai hankintasuunnitelmia käytetään siten yleensä vain johtamiskorvauksena tällaisissa yrityksissä. Julkiset yhtiöt Julkiset yhtiöt saattavat jossakin tapaa joustavammin valita osakekannan, sillä (1) osakkeilla on markkinat, joten yhtiö ei tarvitse ostaa sitä takaisin työntekijöiltä (2) arvopapereita ei ole varastossa on jo rekisteröity, ja (3) niillä on yleensä suurempia budjetteja kuin yksityiset yritykset, joista jotkut esimerkiksi joutuvat maksamaan ESOP: n perustamiseen liittyvien voimakkaiden summien maksamisen. Siten valintaprosessilla ei ole mitään tekemistä sellaisten suunnitelmien poistamisen kanssa, jotka yksinkertaisesti toimivat hyvin ja enemmän tekemällä punnitsemalla plussiaan ja miinuksiaan. Varastojen rajoitetut varastot, osakepalkkio-oikeudet ja fantomakanta (ja vähäisemmässä määrin osakeostot) ovat erityisen hyödyllisiä, kun palkkaat sellaisia työntekijöitä, jotka odottavat heitä työehtona. Ja kun työntekijät ostavat osakkeita optio-oikeuksilla ja ostosohjelmilla, ne voivat olla tulonlähde yritykselle. Älä kuitenkaan unohda ESOP: ita pitkän aikavälin veroedistämissuunnitelmana, ESOP voi auttaa yritystä ja sen työntekijöitä kehittämään todellisen omistuskulttuurin. 401 (k) suunnitelma työnantajan varastosta julkisessa yrityksessä on kiistanalaisempaa. Enronin ja muiden yhtiöiden kirjanpitokandaalien johdosta koitui kymmeniä oikeudenkäyntejä työnantajiin ja suunnitteli vartijoita, jotta työnantajan varastosta ei poistettaisi investointivaihtoehtoa 401 (k) - suunnitelmassa ja jatkettaisiin edelleen osakekannan vastaavuutta. Sama prosessi alkoi kaikkina vuosina 2008 ja 2009 tapahtuneen osakemarkkinalan jälkeen. Työntekijät alkoivat siirtää enemmän varoja työnantajamäärien ulkopuolelle (alhaisemmat 19: sta vuosikymmenen alusta 10: een lopussa). varovaisempi ylikuormittamisesta yhtiön varastossa suunnitelmissa. Useammille yrityksille tämä kurssi on varovainen. Monissa tapauksissa sinun on oltava vähintään kahdenlaisia suunnitelmia: esimerkiksi laaja-alainen optio-ohjelma, johon sisältyy ESOP tai vaihtoehtoinen optio-ohjelma ja laaja-alainen 423 §: n hankintasuunnitelma jne. Mitä teet riippuvat yrityksesi ja työntekijöiden tarpeista ja tarpeista. Hyvin pienet yksityiset yritykset budjetissa Jos yrityksesi on hyvin pieni (ehkä 7 tai 10 työntekijää), aikoo pysyä tällä tavoin ja ESOP: n tai jopa 401 (k) suunnitelmaan liittyvät kustannukset näyttävät estäviltä Ei ole helppoa vastaus sinulle ehkä tuloskehitykseen perustuvasta vuosittaisesta rahapalkasta olisi parempi kuin kaluston suunnitelma. Voit lukea käsitteellistä oppaamme työntekijöiden omistajuuteen hyvin pienille yrityksille ideoiden ja yleisten asioiden löytämiseksi. Synteettinen osakepääoma Synteettinen pääoma tarkoittaa sellaisia suunnitelmia kuin fantomivarastot tai osakepalkkio-oikeudet (SAR), jotka tarjoavat työntekijöille maksun, yleensä käteisellä, yhtiön osakekurssin lisäyksen perusteella. Työntekijät voivat saada rahaa käteisrahojen sijaan osakkeisiin sovitun fantomivaraston tapauksessa. Tätä kutsutaan yleensä rajoitetuksi osakekohtaiseksi suunnitelmaksi. Synteettiset pääomasuunnitelmat ovat suhteellisen helppoja luoda ja ylläpitää, eikä niitä yleensä ole arvopaperilakia. Taustalla olevaa varallisuutta on edelleen arvioitava jollakin järkevällä tavalla (ei pelkästään hallituksen johtopäätöksen tai yksinkertaisen kaavan mukaan) ja avustuksia pidetään korvauksena kirjanpidollisista syistä. Jos suunnitelmat on suunniteltu maksamaan eläkkeelle tai jonakin päivämääränä hyvin tulevaisuuteen, niitä voidaan pitää eläkejärjestelyinä ja siten niihin sovelletaan työeläkevakuutuslain (ERISA) monimutkaisia sääntöjä, ellei niihin rajoiteta vain muutamia työntekijät. Suunnitelmat, joissa tyypilliset kolmen tai viiden vuoden maksut eivät ole ongelma. Mistä mennä täältä Tällainen artikkeli voi vain naarmuttaa monimutkaisen aiheen. Tässä esitetyt ehdotukset ovat vain ehdotuksia, eivätkä ne välttämättä sovi erityiseen tilanteeseen, joten edellä mainittu otsikko lukee Tyypillisiä tilanteita. On tärkeää, että kouluttautat itseäsi pidemmälle ja, jos suunnitelma on laadittu, palkata oikeat ihmiset auttamaan sinua. Lue lisää Sivustossamme on paljon artikkeleita työntekijöiden omistajuudesta. Pitkä yleinen johdanto näihin suunnitelmiin on kattava yleiskatsaus työntekijän omistukseen. Meillä on myös monia julkaisuja. joka ulottuu lyhyistä julkaisuista lyhyisiin kirjoihin. Hyvä lähtökohta, jos et ole varma, millainen suunnitelma haluat on Päättäjien opas omaan pääomaan. Henkilökohtaiset neuvoja ja ehdotuksia Jos olet NCEO-jäsen tai jos olet liittynyt meihin, voit soittaa tai lähettää sähköpostia kysymyksiin tai vain saada yleinen keskustelu. Ehdotamme aina, että jäsenet, jotka päättävät, mitä suunnitelmia käyttää, neuvottelevat kanssamme. Voit myös vuokrata meidät puhumaan yrityksellesi tai esitellä johdantokonsultointia. Palveluntarjoajien palkkaaminen suunnitelman laatimiseksi On tärkeää, että voit olla hyvin tietoinen, mutta myös vuokraat kokeneita, päteviä ja eettisiä ammattilaisia. Lue artikkeli palveluntarjoajien valinnasta ja ota sitten yhteyttä palveluntarjoajaltasi. Jäsenillä on pääsy ESOP Lender - hakemistoon vain jäsenillemme alueella. Ja älä unohda. Työntekijöiden varastosuunnitelma voi merkitä hyvin vähän työntekijöille, ellei sinä viestiä hyvin. Kun tutkimme, mitä meillä on tarjottavana, älä menetä resursseja työntekijöiden välisten suunnitelmien välittämiseen (kuten ESOP Communications Sourcebook.) Sekä Webinariimme ja henkilökohtaisiin tapaamisiinmme kommunikoida työntekijöille) sekä omistuskulttuuriresursseistamme. Kirjanpituudeltaan opaskirja, jossa valitaan ja suunnitellaan yhtiön osakekannat, katso pääomasijoittajien opas omaan pääomaan .7 Yleisiä kysymyksiä Startup-työntekijöiden optio-oikeuksista Jim Wulforst on ETRADE Financial Corporate Servicesin toimitusjohtaja. joka tarjoaa työntekijöiden varastokannan hallintaratkaisuja sekä yksityisille että julkisille yrityksille, joista 22 on SampP 500. Ehkä olet kuullut Googlen miljonääreistä. 1 000 yritystä varhaisilta työntekijöiltä (mukaan lukien yrityshiihtäjä), jotka ansaitsivat vaurautensa yhtiön optio-oikeuksilla. Erinomainen tarina, mutta valitettavasti kaikki optio-oikeudet eivät ole yhtä onnellisia. Esimerkiksi lemmikit ja Webvan joutuivat konkurssiin korkean profiilin alustavien julkisten tarjousten jälkeen jättäen apurahoja arvottomiksi. Optio-oikeudet voivat olla mukava etu, mutta tarjouksen arvo voi vaihdella merkittävästi. Ei ole yksinkertaisesti takuita. Joten, oletko harkinnut työtarjousta, joka sisältää varastorahoituksen, vai pitäkää varastossa osana nykyistä korvausta, sen tärkeä ymmärtää perusasiat. Millaisia varastosuunnitelmia on olemassa ja miten he työskentelevät Miten tiedän, milloin he voivat käyttää, pitää tai myydä Mitkä ovat verovaikutukset Kuinka minun pitäisi miettiä osakekannan tai oman pääoman korvausta suhteessa kokonaiskorvaukseni ja kaikkiin muihin säästöihin ja investointeihin Voisin olla 1. Mitkä ovat yleisimpiä työntekijöiden osakkeiden tarjontaa? Kaksi yleisimpiä työntekijöiden osakekursseja ovat optio-oikeudet ja rajoitettu osakekanta. Työntekijöiden optio-oikeudet ovat yleisimpiä aloitusyritysten joukossa. Vaihtoehdot antavat sinulle mahdollisuuden ostaa osakkeita yrityksesi varastossa tiettyyn hintaan, jota kutsutaan yleensä lakkohinnaksi. Oikeus ostaa tai käyttää optio-oikeuksia edellyttää oikeuden syntymisajankohtaa, joka määrittää, milloin voit käyttää optioita. Otetaan esimerkki. Sano, että olet myöntänyt 300 vaihtoehtoa, joiden lakko hinta on kymmenen, jotka liittävät tasaisesti kolmen vuoden jakson aikana. Ensimmäisen vuoden lopussa sinulla olisi oikeus käyttää 100 osakkeita 10 osaketta kohden. Jos tuolloin yhtiön osakekurssi oli noussut 15 osakkeelta, sinulla on mahdollisuus ostaa osakkeet 5: een alle markkinahinnan, mikä, jos käytät ja myy samanaikaisesti, edustaa 500 voittoa ennen veroja. Toisen vuoden lopussa 100 osaketta lisätään. Nyt esimerkissämme sanotaan, että yhtiön osakekurssi on laskenut 8 osakkeeseen. Tässä tilanteessa et käytä vaihtoehtojasi, koska maksat 10 jotain, jonka voit ostaa kahdeksalle avoimilla markkinoilla. Saatat kuulla, että vaihtoehdoksi on annettu rahaa tai veden alla. Hyvä uutinen on, että menetys on paperilla, koska et ole panostanut todellista rahaa. Sinulla on edelleen oikeus käyttää osakkeita ja voi pitää silmällä yhtiön osakekurssia. Myöhemmin voit päättää ryhtyä toimiin, jos markkinahinta ylittää lakkohinnan tai kun se on takaisin rahoissa. Kolmannen vuoden lopussa osakkeiden lopullinen 100 osakepääomaa ja sinulla on oikeus käyttää näitä osakkeita. Päätöksesi tehdä niin riippuu useista tekijöistä, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, varastojen markkinahintaan. Kun olet käyttänyt annettuja vaihtoehtoja, voit joko myydä osakkeet heti tai pitää heidät osana varastosalkkua. Rajoitetut apurahat (jotka voivat sisältää palkintoja tai yksiköitä) antavat työntekijöille oikeuden saada osakkeita vain vähän tai ei lainkaan kustannuksia. Samoin kuin optio-oikeuksilla, rajoitetuilla apurahoilla on ansainta-aikataulu, joka tyypillisesti liittyy joko ajan kulkuun tai tietyn tavoitteen saavuttamiseen. Tämä tarkoittaa, että sinun on joko odotettava tiettyä aikaa ja täytettävä tietyt tavoitteet ennen kuin ansaitset oikeuden saada osakkeita. Pidä mielessä, että rajoitettujen apurahojen antaminen on verotettava tapahtuma. Tämä tarkoittaa sitä, että verot on maksettava osakkeiden arvosta niiden ansaitsemishetkellä. Työnantajasi päättää, mitkä verotusmaksut ovat käytettävissäsi. Näihin voi sisältyä käteisrahoituksen maksaminen, ostamien osakkeiden myynti tai työnantajan pidättäminen osan osakkeista. 2. Mikä on kannustus - ja pätemättömien optio-oikeuksien ero? Tämä on melko monimutkainen alue, joka liittyy nykyiseen verokoodiin. Siksi sinun tulee kuulla veroneuvojasi ymmärtämään paremmin henkilökohtaista tilannettasi. Ero eroaa pääasiassa siitä, miten nämä verotetaan. Kannustinjärjestelmän optio-oikeudet ovat IRS: n erityinen verokohtelu, joten veroja ei yleensä tarvitse maksaa, kun näitä optioita käytetään. Ja tästä johtuva voitto tai tappio voi olla pitkäaikaista myyntivoittoa tai - tappioita, jos se pidetään yli vuoden. Pätemättömät vaihtoehdot voivat toisaalta johtaa tavanomaiseen verotettavaan tuloon, kun niitä käytetään. Verotus perustuu harjoitteluhintojen ja käyvän markkina-arvon väliseen erotukseen harjoituksen aikana. Myöhempi myynti voi johtaa myyntivoittoon tai - tappioon lyhyellä tai pitkällä aikavälillä riippuen kestosta. 3. Mitä veroista verotuksessa Jokaisen tapahtuman verokohtelu riippuu omista varastosi tyypistä ja muista yksilöllisestä tilanteesta riippuvasta muuttujasta. Ennen kuin käytät vaihtoehtoja ja myydät osakkeita, sinun on harkittava huolellisesti kaupan seurauksia. Jos haluat lisätietoja, ota yhteyttä veroneuvojalle tai kirjanpitäjälle. 4. Kuinka tiedän, pitäisikö minun pitää tai myydä sen jälkeen, kun olen käyttänyt työntekijöitä? Optio-oikeuksia ja osakkeita koskeva päätös pitäytyä tai myydä supistuu pitkän aikavälin sijoittamisen perusteisiin. Kysy itseltäsi: kuinka paljon riskiä olen valmis ottamaan Onko portfolioni hyvin hajautettu nykyisten tarpeiden ja tavoitteiden perusteella Miten tämä investointi sopii yhteen yleisen rahoitusstrategian kanssa Päätät käyttää, pitää tai myydä joitakin tai kaikkia osakkeita harkitse näitä kysymyksiä. Monet ihmiset valitsevat samanpäiväisen myynnin tai käteismaksun, jossa käytät omistettuja vaihtoehtoja ja myydät samanaikaisesti osakkeita. Tämä mahdollistaa välittömän pääsyn todelliseen tuottoon (voitto, vähennykset, palkkiot ja verot). Monet yritykset tarjoavat työkaluja, jotka auttavat osallistujamallin suunnittelua etukäteen ja arvioivat tietyn liiketoimen tuottoa. Kaikissa tapauksissa sinun on neuvoteltava veroneuvojalle tai rahoitussuunnittelijalle neuvotaksesi henkilökohtaisesta taloudellisesta tilanteesta. 5. Uskon yritysten tulevaisuuteen. Kuinka suuri osa sen varastosta voin omistaa? On hienoa luottaa työnantajiisi, mutta kannattaa harkita kokonaisvaltaista salkkua ja kokonaisvaltaista monipuolistamisstrategiaanne, kun ajatellaan mahdollisia sijoituksia, joista yksi on yrityksen varastossa. Yleensä on parasta, ettei sillä ole salkkua, joka on liian riippuvainen yhdestä investoinnista. 6. Työskentelen yksityiseen käynnistykseen. Jos yritys ei koskaan julkista tai ostanut toisen yrityksen ennen julkisuutta, mikä tapahtuu varastossa. Tähän ei ole yhtään vastausta. Vastaus on usein määritelty yhtiön osakepalkkiojärjestelmän ja / tai transaktiomerkkien ehtojen mukaisesti. Jos yritys pysyy yksityisenä, voi olla rajoitettuja mahdollisuuksia myydä vapaita tai vapaita osakkeita, mutta se vaihtelee suunnitelman ja yrityksen mukaan. Esimerkiksi yksityinen yritys voi antaa työntekijöille mahdollisuuden myydä luovutetut optio-oikeutensa toissijaisille tai muille markkinapaikoille. Hankinnan yhteydessä jotkut ostajista nopeuttavat ansaintajärjestelyä ja maksavat kaikki optio-oikeuksien haltijoille eron lakko-hinnan ja hankintahinnan välillä, kun taas muut ostajat voivat muuttaa haltuun ottamattoman osakekannan hankintayrityksen osakekantaan. Jälleen tämä vaihtelee suunnitelman ja tapahtuman mukaan. 7. Minulla on vielä paljon kysymyksiä. Kuinka voin oppia lisää Johtajasi tai joku yrityksesi HR-osastolla voi todennäköisesti antaa lisätietoja yrityksesi suunnitelmasta ja siitä, mitä etuja voit saada suunnitelman mukaan. Sinun tulisi myös kuulla rahoitussuunnittelijasi tai veroneuvojasi varmistaaksesi, että ymmärrät, miten apurahat, saamiset, käyttö ja myynti vaikuttavat henkilökohtaiseen verotustilanteeseen. Yhdysvaltain senaatin pankkikomitean kaksipuolinen lainsäätäjien parisuhde aikoo ottaa käyttöön lakiesityksen, jolla pyritään houkuttelemaan yksityisiä yrityksiä antamaan työntekijöilleen suurempi osakepääoma omissa yhtiöissään ja edistää pitempiaikaisia sijoituksia. Virginia Democrat Mark Warner ja Pennsylvania republikaanilainen Pat Toomey lanseeraavat lakiehdotuksen, jonka otsikko on työnantajan omistusoikeus, ja julkistetaan heti torstaina Warnerin toimiston tiedottajan mukaan. Toimenpide tulee samaan aikaan, kun Yhdysvaltain arvopaperi - ja pörssiyhtiön odotetaan siirtävän sääntelyvälineistöään keskittyen voimakkaammin keinoihin lisätä pääomanmuodostusta entistä laajemmin. Kriitikot ovat sanoneet, että SEC on aiemmin laiminlyönyt tämän tehtävän, kun alustavien julkisten tarjousten määrä on laskenut ja yrityksille asetettujen sääntelyvaatimusten määrä on kasvanut. Wall Streetin kauppaedustaja Jay Clayton, jonka presidentti Donald Trump ehdotti SEC: n puheenjohtajana, odotetaan pääoman muodostuksen olevan keskeinen osa hänen toimikautensa. Hän odottaa edelleen kuulemistilaisuuttaan senaatin pankkikomiteassa, eikä päivämäärää ole vielä ilmoitettu. Laki, jonka Warner ja Toomey aikoo paljastaa, jota yksityinen supermarketiketju Wegmans on hyväksynyt, muuttaisivat SEC-sääntöä, joka säätelee, miten yksityiset yritykset antavat työntekijöilleen optio-oikeuksia ja muita palkkioita. Säännöstä vapautetaan yksityiset yritykset velvoittamasta rekisteröimään arvopaperit SEC: n kanssa - pitkä ja kallis yritys. Jotta yritykset voisivat saada vapautuksen, yritysten on kuitenkin täytettävä tietyt ehdot. Säännön mukaan, jos yritys myöntää yhdessä työntekijöille yhden vuoden aikana yli 5 miljoonaa osakekohtaista palkkiota, tietyt julkistamisvaatimukset laukaistaan - mukaan lukien tarve laatia tilinpäätökset, jotka on laadittu Yhdysvaltojen kirjanpitosääntöjen mukaisesti. 5 miljoonan liipaisin asetettiin vuonna 1988, eikä sitä ole päivitetty tai sidottu inflaatioon, Warnersin tiedottaja sanoi. Ehdotetulla lainsäädännöllä kynnysarvo nostettaisiin 10 miljoonaan ennen tiedonantovelvollisuutta. Lisäksi määrä indeksoitiin automaattisesti inflaatioksi viiden vuoden välein. Laki tulee aikaan, jolloin kongressin odotetaan ryhtyvän lainsäädäntöön löyhentämään sääntöjä, joiden uskotaan tukahduttavan talouskasvua. Komitealla on ratkaiseva merkitys avomaan tällaista lainsäädäntöä. (Report by Sarah N. Lynch Editointi Phil Berlowitz) Useimmissa tapauksissa vastaus ei ole yksinkertaisesta syystä, että useimmat startups don039t tehdä sen. Ja kun sanon, että tarkoitan sitä, tarkoitan, että varastosi on arvokkaampaa kuin maksat siitä. Ainoa kerta, kun kannattaa harkita varastojen ostamista, joudutko jättämään yrityksen tai vuotta ennen kuin suunnittelet sen myymiseksi. Kun poistut yhtiöstä, sinun on tehtävä päätös, jos olet sitä mieltä, että yhtiön varastossa on enemmän arvoa kuin sinä maksat siitä, ja siltä on poistumismahdollisuus. Jos yrityksellesi on poistuminen horisontista ja tiedät, että haluat nähdä sen poistumisen jälkeen, voit alkaa ajatella käyttävän vuotta aikaisemmin, jotta voit maksaa veroja pitkäaikaisista myyntivoitoista pikemminkin kuin tavanomaisista tuloista. Muista kuitenkin, että verotukselliset korvaukset ovat usein toissijaisia varastossa. Katso esim. Siitä, miten Facebook tai Zynga-kanta on tehnyt IPO: n jälkeen, että osakekurssilla on paljon suurempi vaikutus siihen, mitä työntekijät olisivat saaneet IPO: n jälkeen kuin verot. Lopuksi, kun IPO, siellä on usein 6 kuukautta lockup aikana, kun voit myydä varastossa joka tapauksessa. 3.6k Näkymät middot Näytä Upsotit middot Ei lisääntymiselle Greg Brown. Kokenut enkeliläinen sijoittaja ja talousjohtaja Ei ole mitään syytä harkita harjoitusta ennen likviditeettitilannetta (IPO tai yritysmyynti), lähdöstäsi yrityksestä tai optiojakson päättymisestä. 647 Katselukertaa middot Näytä Upsotit middot Ei kopiointia varten
No comments:
Post a Comment